最近修訂日期︰2021 年 11 月 22 日

關於本聲明

此頁面就求職者（下稱「應徵者」）提交（包括透過 Intel 網站的「Intel 徵才項目」提交）之個人資訊的提交與處理相關事宜，提供 Intel 隱私權實務作法的額外詳細資訊。本全球應徵者隱私權聲明（本「聲明」）為 Intel 隱私權聲明之補充。

您個人資訊的收集、使用和分享

Intel 將會處理應徵者的個人資訊以進行招募和聘用。Intel 聘用應徵者後，員工在受僱期間的個人資訊將受 Intel 的員工隱私權聲明約束。

招募用途包括與您通訊、在內部評估您的資格和技能、準備面試或篩選討論（包括在適當情況下安排交通或補助應徵者的費用），並且可能針對特定職務進行必要的背景調查，這些調查會依據適用法律進行並給予額外的通知。提交給 Intel 以進行審核的履歷應僅包括與工作資格和工作經歷相關的資訊，包括先前工作經歷、相關職位和日期、重大成就、學歷、取得的學位或證書、日期和頒發機構，以及其他相關的獎項或成就。在聘用過程中，我們可能會從公開來源或第三方取得您的相關資訊，包括推薦人和背景調查供應商等。我們會採取各種措施，以確認我們從這些第三方收到的資訊是在您的同意下收集而得，或是這些第三方是依法獲允許向我們披露您的個人資訊。

留存

我們會根據 Intel 隱私權聲明中載明的期間和用途留存個人資訊。留存期間可能會因資訊類型及使用方式而有極大差異。在關係結束後，Intel 會留存與招募事務相關的記錄最多三年，除非適用法律要求不同的留存期間，例如求職者資料報告要求即可能優先於 Intel 標準留存期間。

您的選擇與權利

依 Intel 隱私權聲明所述，您有權修正、更新、要求存取或刪除您的個人資訊。除此之外，如果您想要更新或者是變更履歷，重新提交新的履歷即可。如果您希望將您的履歷從 Intel 系統中完全移除，請將電子郵件寄至：here。為了協助我們的作業人員尋找您的履歷，請務必提供您當初在履歷中提交的姓名和詳細聯絡資料。

如何與我們聯絡

若您對於 Intel 的隱私權實務作法有任何問題或疑慮，或欲依本聲明所述行使您的任何權利和選擇，您可以使用 Intel 隱私權聲明中提供的資訊與我們聯絡。

適用於 EEA 應徵者的附錄

若您是要申請 Intel 職位的 EEA 應徵者，就您的申請、管理和資源管理等目的，Intel 公司將會是您資料的控制者。針對當地招募、就職和任何後續與僱用相關處理事務，資料控制者為當地聘用法律實體。以下小節根據《歐盟一般資料保護規範》（「GDPR」）、《英國一般資料保護規範》（「UK GDPR」）與國家資料保護法提供更多資訊。

法律依據、資料保護權利和聯絡

在處理您於招募過程中與我們分享之個人資訊方面，我們的法律依據包括合法權益、履行合約（包括簽訂合約之意圖）及/或同意。

EEA 的應徵者可反對處理其個人資訊、要求我們限制對其個人資訊的處理，或要求其個人資訊的可攜性。在已取得同意使用個人資訊的情況下，同意可以隨時撤銷，且具未來效力。撤銷同意將不會影響 (1) 我們在撤銷前所進行之任何處理的合法性，或 (2) 依其他法律基礎處理個人資訊。

如果您認為我們使用您個人資訊的方式與本隱私權聲明不一致，或要深入瞭解您的權利，請聯絡您當地的資料保護主管機關（歐洲經濟區資料保護主管機關的聯絡細節可於此處取得）。

對於源自歐洲經濟區 (EEA) 並傳輸至 EEA 以外未達歐盟委員會決定之「保護適足性」之 Intel 實體的個人資訊，將依據其 EEA 企業約束規則，即 Intel EEA 企業約束規則（下稱「Intel ICPR」）執行。Intel 的 EEA BCR 確立了個人資訊的充分保護，並對 EEA BCR 附錄 1 中確定的子公司和附屬公司具有法律約束力。Intel 的 EEA BCR 請見此處。在 Intel 的 EEA BCR 不適用的情況下，我們採取其他合法措施，例如包含 EU 標準合約條款的合約。

同樣地，對於源自英國 (EEA) 並傳輸至 UK 以外未達（UK 主管機構決定之）「保護適足性」之 Intel 實體的個人資訊，將依據其 UK 企業約束規則，即 Intel UK 企業約束規則（下稱「UK BCR」）執行。Intel 的 UK BCR 確立了個人資訊的充分保護，並對 UK BCR 附錄 1 中確定的子公司和附屬公司具有法律約束力。Intel 的 UK BCR 請見此處。在Intel UK BCR 不適用的情況下，我們採取其他合法措施（例如標準合約條款）為我們傳輸的個人資訊提供充分的保護。

如果您有任何問題、疑慮，或是希望就本附錄中的任何資訊提出要求，請利用 Intel 隱私權聲明中的如何與我們聯絡區段聯絡我們。